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Transformation & GESTION DU CHANGEMENT

Votre organisation entreprend-t-elle une transformation?

 

Implantez-vous un nouveau système, un nouveau logiciel, un nouveau processus ou une nouvelle structure?

 

Qu'il s'agisse de l'implantation d'un nouveau système technologique ou d'une transformation organisationnelle, l'élément humain est très important pour assurer le succès du changement.

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Du diagnostic au déploiement, Genre Humain accompagnera chaque intervenant impliqué afin qu'il comprenne non seulement les enjeux mais agisse comme agent de changement.

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Voici comment:

« Le coaching consiste à libérer le potentiel d'une personne pour maximiser sa croissance. »

Roy T. Bennett

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Atteignez
vos
objectifs.

Valérie est une coach de gestion et de leadership qui cumule plus de 23 ans d’expérience dans le monde des affaires, ce qui lui a permis d’acquérir une compréhension approfondie des enjeux et des dynamiques des organisations.

Elle est reconnue pour son approche humaine, empathique, efficace et structurée permettant à ses clents de réaliser leurs objectifs ambitieux et d'atteindre leur plein potentiel.

QU'EST-CE QUE
LE COACHING?

Nous considérons la relation de coaching avec nos clients comme un processus de réflexion et de création qui les inspirent à maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Le processus de coaching débloque souvent des sources de créativité, de productivité et de leadership jusque-là inexploitées.


Nous avons tous des objectifs que nous voulons atteindre, des défis que nous nous efforçons de surmonter et des moments où nous nous sentons bloqués. Le partenariat avec un coach peut changer votre vie et vous mettre sur la voie d'un plus grand épanouissement personnel et professionnel.

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Comment nous pouvons vous aider

Co-create an organizational transformation strategy and a realistic execution plan​ 

Plan and implement training and adoption activities

Engage key stakeholders to help overcome resistance to change

Improve cohesion and create a climate of psychological safety and a common vision to improve performance​

Evaluate current change process and identify areas for improvement

Set up the sponsorship team and the change network.

Identify key messages and develop strong communication plans

Implement new work methods and a more agile structure​.

Ensure the transfer of knowledge, skills, and know-how to help you become more competitive in the marketplace​

Propose a change management framework to effectively increase employee adoption  

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